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人事・給与管理HCMシリーズトップへ

COMPANY 人事・給与

大手企業・大手法人における導入実績 No.1の統合人事・給与システム

コンセプト

人事・給与システムのデファクトスタンダードとして、激変する経営環境・人事戦略に追随するため、歴史のある複雑な人事制度・賃金制度・就業体系・例外的制度へきめ細かく対応するだけでなく、各業界のリーディングカンパニーが採用している最新の各種制度を無償バージョンアップとして、システムの標準機能に取り込み続けております。

HCMにおける重要なミッションは、優秀な人材を採用し、その人材がベストパフォーマンスを出し続けることができる環境を提供し続けることにあり、多くの企業において、戦略的に人事制度・処遇制度改善への取組みが行われています。

COMPANY 人事・給与は、業務効率の向上はもちろんのこと、人事情報の経営への活用を強力にサポートしてまいります。

グループ管理・シェアードサービスを含めた統合型の人材情報データベース

自社だけでなく、グループ関連会社やシェアードサービスを含めた採用から退職に至る 一連の人事情報を時系列にて履歴管理しており、最新の組織を元に複合的な条件検索やデータ分析・統計・参照することができます。

人材情報を活用した戦略的な人事施策の立案・実行

人事情報にとどまらず、業務経験・資格管理や考課評価といった情報を併せて可視化し、 人材育成・人材配置や登用といった人材戦略へ活用することができます。

様々な属性や独自の賃金体系・支給形態も標準機能の設定で対応

月例給与計算、賞与計算、社会保険、昇給差額計算や年末調整はもちろん 複数の業種にまたがるグループ関連会社を有する大手企業や歴史ある独自の賃金体系・制度についても、標準機能として汎用化することで、正社員やパート・嘱託など属性を問わず 様々な支給形態の給与計算に対応することができます。

高度なセキュリティレベルと高い拡張性を確立

個人情報保護法への対応は勿論のこと、異動の際のセキュリティ権限の変更も会社間ごとの規程に応じて閲覧や入力の権限付与を自動付与することができます。

 
 ▼人事・給与管理    ▼申請・情報公開    ▼就労プロジェクト管理    ▼教育・人材管理
導入メリット
メリット1
あらゆる業種・業態の大手企業・法人の
人事・給与業務を標準機能で実装

金融・製造・建設・サービス・・・独立行政法人・学校法人・医療法人に至るまで、業種・業態を問わず、高い業務網羅率を標準機能で実現しています。

メリット2
グループ管理・シェアードサービスを
標準機能でサポート

グループ連結経営を意識して、グループ各社の役割・機能に応じた人事施策をとる企業が増えてきています。

COMPANY は複数会社管理を前提として開発されており、グループ会社管理・シェアードサービス運営を標準機能でサポートしてまいります。

メリット3
高度なセキュリティレベルと人事情報の活用を両立

個人情報保護法や内部統制等、法制度対応はもちろん、日本のリーディングカンパニーが求める強固なセキュリティ機能と人事情報の活用を両立できます。

これらの課題にベストなソリューションです

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この製品の導入事例

三菱化学株式会社 様
「グループ会社へのスムーズな展開が導入のきっかけに・・・」
古河電気工業株式会社 様
「COMPANY導入でBPRプロジェクト成功を実現・・・」
国分株式会社 様
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サミット株式会社 様
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COMPANYのコンセプト